Se tem verificado nas pesquisas e nas próprias empresas que abrem vagas para profissionais que, além da experiência, se busca um profissional resiliente que suporte as pressões do dia a dia que qualquer profissão apresenta.

Mas esse profissional além da formação acadêmica e até experiência na área que cumpre os requisitos da chamada, por certo será avaliado na entrevista outras qualidades que o diferenciam dos demais candidatos até com maior formação, como se constata nas entrevistas de empresas especializadas em contratação de mão de obra e de formação de profissionais.

O profissional resiliente deve possuir apresentar qualidades que vão ajudar a enfrentar os desafios do cotidiano corporativo de forma equilibrada e eficaz.

Por outro lado, esse profissional não pode descuidar de sua saúde mental e não apenas ser o especialista em suportar dificuldades, mas também usar cada situação adversa para seu próprio crescimento e se desenvolver com base na experiência.

Até porque, durante a trajetória na profissão, a resiliência poderá ser uma grande aliada para vivenciar e aprender com as situações.

As características buscadas nesses profissionais estão ligadas diretamente à capacidade de se ajustar rapidamente à novas situações, modificar planos e se adequar a contextos sem deixar cair a produtividade.

Esse profissional normalmente é otimista mesmo diante de situações negativas e desafios difíceis, conseguindo enxergar oportunidades mesmo nas adversidades.

E sua autoconfiança e perseverança permite que continue se esforçando, sem esmorecer mesmo quando os resultados não são os esperados ou demoram mais do que o planejado.

Possui habilidade aguçada para reconhecer, entender e gerenciar suas emoções e da equipe, mantendo calma e equilíbrio nos momentos mais desafiadores, a chamada inteligência emocional.

E essas qualidades lhe permitem identificar rapidamente o problema e soluções práticas e eficazes evitando que a situação adversa não demore mais do que o necessário e principalmente que não prejudique o desempenho da empresa e da equipe.

Importante também a facilidade de se expressar, saber transmitir seu recado de maneira clara e objetiva, capacidade de ouvir os outros, auxiliar a resolver conflitos e principalmente promover um ambiente de trabalho saudável, colaborativo, com segurança e bem-estar.

E daí vem o acúmulo de conhecimento e a experiência, pois, refletir sobre momentos de dificuldade foram superadas no passado podem ajudar a fortalecer essa confiança e resiliência.

No entanto, muito importante é o aprendizado contínuo como um dos pilares da resiliência no ambiente profissional.

Refletindo sobre o tema, vemos que podemos aprender e melhorar nossa resiliência com estudos e conhecimentos, equilíbrio emocional e ouvir profissionais mais experientes, pois a resiliência se aprimora com a experiência.

Sigamos em frente no caminho do Sol, enfrente, sem medo de ser feliz!

*Dra. Iacita Azamor Pionti – Advogada e Coordenadora Municipal da Casa da Mulher Brasileira de Campo Grande-MS