Havan leva mais de 80 colaboradores para imersão cultural e profissional em Paris
Foto: Redes sociais
Em uma iniciativa que reforça sua cultura de valorização do capital humano, a Havan, uma das maiores redes de varejo do Brasil, levou um grupo de mais de 80 colaboradores para uma viagem de imersão em Paris, na França. A ação realizada em março, faz parte dos programas de incentivo e reconhecimento da companhia e contemplou profissionais de diferentes setores e regiões do País.
A capital francesa, reconhecida mundialmente como o epicentro da moda, do design e da gestão de luxo, serviu de cenário para uma agenda que une celebração e aprendizado. Durante a estadia, a comitiva participou de visitas a pontos históricos e centros comerciais de referência, observando tendências globais que podem ser adaptadas ao mercado brasileiro.
Para a diretoria da rede, a viagem não foi apenas um prêmio pelo cumprimento de metas, mas um investimento no repertório cultural de quem faz a operação acontecer na ponta.
“Proporcionar essa experiência para quem dedica o seu dia a dia ao crescimento da empresa é fundamental. Queremos que nossos colaboradores voltem com o olhar expandido e com a certeza de que a dedicação gera oportunidades extraordinárias”, afirma a gestão da companhia.
Entre os selecionados estiveram gerentes e colaboradores de destaque que, em muitos casos, realizaram sua primeira viagem internacional. O impacto emocional e motivacional da iniciativa é um dos pilares da estratégia de employer branding da Havan, que busca atrair e reter talentos através de experiências exclusivas.
Além do roteiro turístico, que incluiu ícones como a Torre Eiffel e o Museu do Louvre, o grupo teve a oportunidade de vivenciar o atendimento e o merchandising de grandes lojas de departamento europeias, trazendo novos insights sobre o comportamento do consumidor global.
Liderança Humanizada e Proximidade
O sucesso da iniciativa reflete o estilo de gestão de Luciano Hang, fundador da rede, conhecido por imprimir um ritmo de liderança humanizada e de extrema proximidade com suas equipes. Hang frequentemente destaca que a Havan não é feita de paredes e estátuas, mas de pessoas, mantendo uma política de “portas abertas” e um entusiasmo contagiante que atravessa todos os níveis da hierarquia. Ao participar ativamente da celebração dessas conquistas, o empresário reforça a visão de que o crescimento da empresa é um projeto coletivo, onde o sucesso da marca está diretamente ligado à realização pessoal e profissional de cada colaborador.
